{"id":10350,"date":"2021-05-26T18:01:36","date_gmt":"2021-05-26T18:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.franklincovey.com\/?page_id=10350"},"modified":"2024-02-14T10:49:06","modified_gmt":"2024-02-14T09:49:06","slug":"les-quatre-disciplines","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/benelux.vps.buzztestserver.co.uk\/fr\/les-quatre-disciplines\/","title":{"rendered":"Les quatre disciplines de l’ex\u00e9custion"},"content":{"rendered":"\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCours<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Les quatre disciplines de l\u2019ex\u00e9cution®<\/span><\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/span>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n

Une formule simple et r\u00e9p\u00e9table permettant de vous attaquer \u00e0 vos priorit\u00e9s les plus importantes\n<\/h2>\n <\/div>\n
\n

Chaque ann\u00e9e, les organisations d\u00e9pensent plus de 30 milliards de dollars en cr\u00e9ation de strat\u00e9gies, et plus de 80 % d\u2019entre elles sont un \u00e9chec. La m\u00e9thodologie Les quatre disciplines de l\u2019ex\u00e9cution®<\/sup> de FranklinCovey fournit un cadre aux organisations d\u00e9sirant am\u00e9liorer leur ex\u00e9cution strat\u00e9gique en cr\u00e9ant une culture de haute performance.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n \n
\n
\n
\n

Guide gratuit<\/p>\n

Incidence sur les r\u00e9sultats de votre organisation : Transformer des employ\u00e9s moyens en employ\u00e9s performants
<\/div><\/div>\n
\n

D\u00e9placer votre milieu aura un effet consid\u00e9rable sur la performance globale de votre organisation. Apportez ce changement chez votre organisation.<\/p>\n <\/div>\n

\n Le t\u00e9l\u00e9charger maintenant <\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n
\n

S\u2019inscrire \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement<\/p>\n

Mettre en \u0153uvre des initiatives strat\u00e9giques gagnantes
<\/div><\/div>\n
\n

Rejoignez Chris McChesney, auteur principal du livre le plus vendu au monde sur l\u2019ex\u00e9cution des strat\u00e9gies, pour cette web\u00e9mission de 60 minutes.<\/p>\n <\/div>\n

\n En savoir plus <\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n

Les 4 disciplines de l\u2019ex\u00e9cution en r\u00e9sum\u00e9<\/p>\n <\/div>\n

\n <\/div>\n <\/div>\n
\n <\/iframe>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n 1<\/span>\n <\/div>\n
\n
Discipline 1 : Se concentrer sur ce qui est ultra important<\/div>\n

Il s\u2019agit de la discipline de la concentration. Une ex\u00e9cution exceptionnelle commence par une pr\u00e9cision de la port\u00e9e et une identification pr\u00e9cise de ce qui doit \u00eatre accompli. Autrement, vos autres accomplissements n\u2019auront pas une tr\u00e8s grande importance.<\/p>\n Discipline 1<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
\n 2<\/span>\n <\/div>\n
\n
Discipline 2 : Agir sur les mesures de progression<\/div>\n

Il s\u2019agit de la discipline de l\u2019exploitation. Environ 80 % de vos r\u00e9sultats proviennent de 20 % de vos activit\u00e9s. Vous concentrez-vous sur les bonnes? La discipline 2 se fonde sur le principe que les actions n\u2019ont pas toutes la m\u00eame valeur. D\u00e9terminez les activit\u00e9s qui pr\u00e9sentent le plus grand potentiel d\u2019exploitation et donnez-y suite.<\/p>\n Discipline 2<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
\n 3<\/span>\n <\/div>\n
\n
Discipline 3 : Maintenir un tableau de pointage convaincant<\/div>\n

Il s\u2019agit de la discipline de l\u2019engagement. Les personnes et les \u00e9quipes travaillent diff\u00e9remment lorsque l\u2019on tient compte du pointage, et utiliser le bon type de tableau de pointage motive tout le monde \u00e0 faire encore plus d\u2019efforts.<\/p>\n Discipline 3<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n
\n
\n
\n 4<\/span>\n <\/div>\n
\n
Discipline 4 : Cr\u00e9er une cadence de responsabilisation<\/div>\n

Il s\u2019agit de la discipline de la responsabilisation. Chaque \u00e9quipe s\u2019engage dans un processus hebdomadaire simple qui souligne les r\u00e9ussites, analyse les \u00e9checs et corrige le tir si n\u00e9cessaire, cr\u00e9ant ainsi le syst\u00e8me ultime de gestion des performances.<\/p>\n Discipline 4<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
Incorporer Les quatre disciplines de l\u2019ex\u00e9cution®<\/span> Au sein de votre organisation<\/div>\n <\/div>\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n \n
Mise en \u0153uvre de 4DX\u00ae<\/span><\/div>\n

Plus de 4 000 mises en \u0153uvre chez des clients et un parcours \u00e9prouv\u00e9 de r\u00e9sultats pr\u00e9sentables dans chaque secteur. D\u00e9couvrez comment implanter le syst\u00e8me 4DX au sein de votre organisation.<\/p>\n <\/a>\n \n

Harmonisation de la strat\u00e9gie<\/span><\/div>\n

L\u2019un des plus grands obstacles \u00e0 l\u2019obtention de r\u00e9sultats sup\u00e9rieurs au sein d\u2019une organisation est l\u2019incoh\u00e9rence chronique. D\u00e9couvrez comment vous pouvez utiliser les ressources de FranklinCovey pour clarifier votre strat\u00e9gie organisationnelle.<\/p>\n <\/a>\n \n

Logiciel 4DX et outils fond\u00e9s sur une application<\/span><\/div>\n

Les clients utilisent 4DX\u00ae OS pour faire le suivi des engagements et organiser des s\u00e9ances de responsabilisation hebdomadaire afin de s\u2019assurer d\u2019\u00eatre sur la bonne voie pour atteindre les r\u00e9sultats majeurs vis\u00e9s.<\/p>\n <\/a>\n \n

Mesures et syst\u00e8me de mesure 4DX<\/span><\/div>\n

D\u00e9couvrez comment mesurer l\u2019\u00e9nergie et les efforts investis par votre organisation pour atteindre vos objectifs strat\u00e9giques et les progr\u00e8s de vos \u00e9quipes dans l\u2019atteinte de ces objectifs.<\/p>\n <\/a>\n \n

Accompagnement en ex\u00e9cution<\/span><\/div>\n

FranklinCovey offre des services d\u2019accompagnement parmi les meilleurs de leur cat\u00e9gorie pour aider votre organisation \u00e0 ex\u00e9cuter ses strat\u00e9gies essentielles.<\/p>\n <\/a>\n \n

Pr\u00e9sentations et conf\u00e9rences<\/span><\/div>\n

Nos experts en la mati\u00e8re des 4 disciplines abordent des sujets comme l\u2019atteinte des objectifs organisationnels, les changements organisationnels, la transformation des ventes, et bien plus. R\u00e9servez votre pr\u00e9sentation personnalisable d\u00e8s maintenant.<\/p>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n

\n

Portraits de clients<\/h2>\n
\n
\n
\n

Whirlpool<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Augmenter le rendement des ventes \u00e0 grande \u00e9chelle<\/h3>\n

Whirlpool recherchait un processus \u00e9prouv\u00e9 permettant d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de son personnel des ventes. D\u00e9couvrez comment les 4 disciplines de l\u2019ex\u00e9cution®<\/sup> ont permis \u00e0 l\u2019entreprise de se concentrer sur la vente et les actions cibl\u00e9es, y compris une augmentation de 5,7 millions de dollars d\u00e8s les 90 premiers jours.<\/p>\n

\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Alamo Colleges<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Encourager les \u00e9tudiants \u00e0 aller de l\u2019avant<\/h3>\n

Alamo Community Colleges voulait s\u2019assurer que les \u00e9tudiants demeurent \u00e0 l\u2019universit\u00e9 et poursuivent leur parcours \u00e9ducatif. D\u00e9couvrez comment cette organisation a connu une augmentation de 17 % de sa diplomation en seulement 8 mois et d\u00e9pass\u00e9 ainsi grandement son objectif original.<\/p>\n

\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Dekalb Medical Center<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Am\u00e9liorer le niveau de satisfaction des patients<\/h3>\n

Dekalb Medical Center a utilis\u00e9 Les quatre disciplines de l\u2019ex\u00e9cution®<\/sup> pour parvenir \u00e0 des r\u00e9sultats exceptionnels en mati\u00e8re de satisfaction des patients. D\u00e9couvrez comment l\u2019entreprise est pass\u00e9e du troisi\u00e8me au 99e centile \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n

\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

Marriott<\/h2>\n <\/a>\n <\/div>\n
\n
\n \"\"\n\n <\/div>\n
\n
\n

Parvenir aux meilleurs r\u00e9sultats \u00e0 ce jour<\/h3>\n

Peu de secteurs sont mis \u00e0 aussi rude \u00e9preuve que celui de l\u2019h\u00e9bergement en cette p\u00e9riode incertaine. D\u00e9couvrez comment Marriott r\u00e9ussit \u00e0 concentrer les efforts de ses employ\u00e9s et \u00e0 augmenter leur niveau d\u2019implication relativement aux mesures les plus importantes, et ce m\u00eame alors que son secteur \u00e9volue.<\/p>\n

\n En savoir plus<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n

Ressources<\/h2>\n
\n
\n
\n
\n Centre de ressources<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n B\u00e2tisseur d\u2019\u00e9nonc\u00e9 de mission<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n Balados FranklinCovey<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n
\n
\n
\n
Collaborez avec nous. Demandez une d\u00e9monstration.<\/div>\n <\/div>\n
\n