{"id":13792,"date":"2022-01-14T20:16:23","date_gmt":"2022-01-14T20:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fcdev.com\/?page_id=13792"},"modified":"2023-12-07T10:53:42","modified_gmt":"2023-12-07T09:53:42","slug":"naviguer-le-changement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/benelux.vps.buzztestserver.co.uk\/fr\/dirigeants\/naviguer-le-changement\/","title":{"rendered":"Naviguer \u00e0 travers le changement"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolutions<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMobilisez votre personnel<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

Naviguer \u00e0 travers le changement<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t
Donnez \u00e0 vos collaborateurs l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour g\u00e9rer efficacement le changement.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Permettre aux individus de faire face au changement\n<\/h2>\n <\/div>\n

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Toute organisation traverse des p\u00e9riodes de changement. Que les transitions se produisent dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019entreprise proactive ou en r\u00e9action \u00e0 des forces ext\u00e9rieures, une chose est s\u00fbre\u00a0: Savoir comment g\u00e9rer le changement est la base du succ\u00e8s pour chaque membre de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Lorsqu\u2019elles sont confront\u00e9es au changement, de nombreuses organisations se concentrent exclusivement sur les processus. Bien que le processus soit important, \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, c\u2019est votre\u00a0personnel<\/i>\u00a0qui entra\u00eene le changement. Avec la bonne approche, les employ\u00e9s peuvent renforcer leur confiance pour naviguer dans le changement organisationnel. Une fois qu\u2019ils ont appris \u00e0 conna\u00eetre le mod\u00e8le pr\u00e9visible du changement, ils peuvent exploiter l\u2019incertitude et la transformer en occasions de croissance personnelle et collective.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 son contenu fond\u00e9 sur des principes, \u00e0 ses consultants experts et \u00e0 sa technologie innovante, FranklinCovey fournira aux individus les ressources dont ils ont besoin pour s\u2019adapter au changement sur le lieu de travail.<\/p>\n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n\n

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Comp\u00e9tences cl\u00e9s pour faire face au changement<\/h1>\n

La flexibilit\u00e9 et l\u2019ouverture d\u2019esprit sont des comp\u00e9tences cl\u00e9s dont chaque membre de l\u2019\u00e9quipe a besoin pour faire face au changement.<\/p>\n <\/div>\n

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Leading Through Change <\/h2>\n Builds compelling visions for how the team can grow and succeed in the face of change <\/div>\n
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Adaptation <\/h2>\n G\u00e9rer efficacement le changement en tant que contributeur individuel <\/div>\n
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Guide gratuit<\/p>\n

S\u2019adapter au changement : 5 questions d\u2019autoaccompagnement
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Aider vos dirigeants \u00e0 trouver leur approche actuelle du changement et \u00e0 adopter un \u00e9tat d\u2019esprit productif qui les aide \u00e0 s\u2019\u00e9panouir dans de nouvelles circonstances.<\/p>\n <\/div>\n

\n Le t\u00e9l\u00e9charger maintenant <\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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Web\u00e9mission gratuite<\/p>\n

Le changement : Comment transformer l\u2019incertitude en occasion\u2122
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Aider vos collaborateurs \u00e0 comprendre et \u00e0 naviguer dans le changement, \u00e0 g\u00e9rer les r\u00e9actions au changement, \u00e0 s\u2019y pr\u00e9parer de mani\u00e8re proactive et \u00e0 obtenir des r\u00e9sultats plus efficaces.<\/p>\n <\/div>\n

\n Regarder maintenant<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
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La puissance du parcours<\/div>\n <\/div>\n
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Le changement de comportement durable vient de l\u2019int\u00e9rieur. L\u2019identit\u00e9 des personnes et leur fa\u00e7on de voir le monde influencent la mani\u00e8re dont ils interagissent avec les autres et les dirigent. Nos parcours d\u2019impact combinent notre contenu exclusif, nos consultants d\u2019exp\u00e9rience et une technologie puissante pour aider les gens \u00e0 changer \u00e0 la fois leur mentalit\u00e9 et leur comportement.<\/p>\n

D\u00e9couvrez un exemple de parcours d\u2019impact ci-dessous.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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Naviguer efficacement \u00e0 travers le changement<\/p>\n

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