{"id":8,"date":"2020-10-30T11:12:01","date_gmt":"2020-10-30T11:12:01","guid":{"rendered":"http:\/\/34.125.46.169\/?page_id=8"},"modified":"2026-08-14T16:21:14","modified_gmt":"2026-08-14T14:21:14","slug":"pouvoir-de-la-confiance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/benelux.vps.buzztestserver.co.uk\/fr\/solutions\/trust\/pouvoir-de-la-confiance\/","title":{"rendered":"Diriger le pouvoir de la confiance\u00ae"},"content":{"rendered":"\n
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Diriger le pouvoir de la confiance®<\/span><\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les cultures de confiance ne peuvent prosp\u00e9rer que dans un contexte d\u2019honn\u00eatet\u00e9.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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La confiance n\u2019est pas une qualit\u00e9 que l\u2019on poss\u00e8de ou non de naissance : c\u2019est une comp\u00e9tence qui s\u2019apprend. Les \u00e9quipes et organisations qui profitent d\u2019un environnement \u00e0 confiance \u00e9lev\u00e9 sont plus efficaces que celles qui ne placent pas la confiance au c\u0153ur de leur culture.<\/p>\n

Le d\u00e9veloppement de la confiance aide \u00e0 dynamiser les membres de l\u2019\u00e9quipe et \u00e0 assurer leur implication. Ainsi, ils collaborent plus efficacement, ils travaillent plus vite et ils obtiennent des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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Guide gratuit<\/p>\n

7 fa\u00e7ons d\u2019instaurer la confiance entre vous et votre \u00e9quipe
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Une trousse d\u2019outils pour les dirigeants de tous les niveaux.<\/p>\n <\/div>\n

\n T\u00e9l\u00e9charger <\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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S\u2019inscrire \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement<\/p>\n

Web\u00e9mission Diriger le pouvoir de la confiance
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Joignez-vous \u00e0 l\u2019auteur \u00e0 succ\u00e8s Stephen M. R. Covey et apprenez-en plus sur les principes permettant de d\u00e9velopper consciemment la confiance.<\/p>\n <\/div>\n

\n En savoir plus <\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n
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D\u00e9couvrez Diriger le pouvoir de la confiance\u00ae<\/em>\u00ae<\/p>\n <\/div>\n

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La confiance se d\u00e9veloppe par la pratique.\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Les probl\u00e8mes organisationnels complexes ne peuvent pas \u00eatre simplement r\u00e9solus d\u2019un trait de crayon ou au moyen d\u2019un mandat de leadership, d\u2019un programme de formation, d\u2019une restructuration ou d\u2019un changement de syst\u00e8me. Toutes ces choses peuvent \u00eatre utiles, mais toute strat\u00e9gie totale d\u00e9pend ultimement du vrai travail effectu\u00e9 par de vraies personnes.<\/p>\n

L\u2019\u00e9conomie de la confiance<\/h3>\n

La confiance influence toujours deux r\u00e9sultats : la rapidit\u00e9 et les co\u00fbts. Lorsque la confiance chute, la vitesse diminue et les co\u00fbts augmentent. Lorsque la confiance grimpe, la vitesse augmente et les co\u00fbts diminuent. L\u2019effet grave bien concret de l\u2019\u00e9conomie de la confiance est que nous payons une taxe cach\u00e9e lorsque la confiance est faible.<\/p>\n

Une entreprise peut poss\u00e9der une excellente strat\u00e9gie et une solide capacit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution, mais ses r\u00e9sultats nets peuvent \u00eatre plomb\u00e9s par cette taxe d\u2019absence de confiance, ou au contraire \u00eatre multipli\u00e9s par les dividendes d\u2019une haute confiance. La confiance est donc un atout commercial \u00e9vident et non une simple qualit\u00e9 facultative.<\/p>\n

Le fonctionnement de la confiance<\/h3>\n

La confiance est une fonction de deux \u00e9l\u00e9ments : le caract\u00e8re et la comp\u00e9tence. Le caract\u00e8re englobe l\u2019int\u00e9grit\u00e9, la motivation et l\u2019intention envers les autres. La comp\u00e9tence englobe vos capacit\u00e9s, vos talents, vos r\u00e9sultats et votre parcours.<\/p>\n

L\u2019\u00e9thique prenant de plus en plus d\u2019importance dans notre soci\u00e9t\u00e9, le caract\u00e8re devient de plus en plus le prix \u00e0 payer pour acc\u00e9der \u00e0 la nouvelle \u00e9conomie mondiale. Cependant, la comp\u00e9tence, le volet diff\u00e9renciateur et souvent ignor\u00e9 de la confiance, est tout aussi essentielle.<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/span>\n<\/section>\n\n\n

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D\u00e9tails sur le cours\n<\/h2>\n <\/div>\n
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Le pouvoir de la confiance<\/em> am\u00e9liore de mani\u00e8re significative les r\u00e9sultats commerciaux en changeant la performance des personnes et des \u00e9quipes. Il ne s\u2019agit pas d\u2019une initiative distincte, mais porte plut\u00f4t sur la mani\u00e8re<\/em> dont les personnes et les \u00e9quipes effectuent leur travail actuel. La cr\u00e9ation d\u2019une culture de haute confiance \u00e0 haut niveau d\u2019engagement est le plus grand avantage concurrentiel \u00e0 long terme.<\/p>\n

La trousse du participant pour le cours Diriger le pouvoir de la confiance comprend ce qui suit :<\/p>\n