Atos leidt 3x sneller leiders op
De Uitdaging
Atos is een wereldwijde IT-dienstverlener met ambitieuze groeiplannen. Maar snelle, organische groei vraagt om leiders die niet alleen capabel zijn, maar ook klaar staan om verantwoordelijkheid te nemen in een complexe, internationale omgeving.
Tegelijkertijd wil Atos toptalent aantrekken én behouden — en dat vereist een stevige investering in leiderschapscultuur, mindset en gedrag.
De Oplossing
Om deze strategische leiderschapsdoelen te realiseren, ontwikkelde Atos het FUEL-programma:
-
Een hybride leiderschapsprogramma met live sessies, webinars en zelfreflectie-opdrachten
-
Integratie van FranklinCovey’s programma’s, waaronder Leading at the Speed of Trust en 6 Critical Practices for Leading a Team
-
Een internationaal leidersnetwerk met deelnemers uit onder andere de VS, India, Roemenië, Mexico en Nederland
-
Een 360° leiderschapsassessment vooraf én achteraf om gedragsverandering meetbaar te maken
-
Zelfreflectie als startpunt: deelnemers bepalen actief hun groeipad binnen Atos
-
Focus op gedragsverandering op schaal — geen losse training, maar duurzame ontwikkeling
Resultaat
75% snellere leiderschapsontwikkeling
De tijd die een leider nodig heeft om klaar te zijn voor de volgende stap daalde van gemiddeld 2–3 jaar naar 7 maanden.
96% van deelnemers ervaart versnelde carrièregroei
Waarvan bijna een derde binnen twee jaar promoveert naar een volgende rol.
94% retentie van leiderschapstalent
Deelnemers blijven significant langer verbonden aan Atos. De kans op vertrek is 60% lager dan gemiddeld.
Van lokale naar wereldwijde samenwerking
Het programma stimuleert internationale samenwerking, doorbreekt silo’s en versnelt besluitvorming.
