Leiden met de snelheid van vertrouwen™
In de huidige wereld draait alles om vertrouwen – en alles wat een leider zegt en doet is van invloed op het niveau van vertrouwen binnen een team.
Als het vertrouwen laag is, worden mensen achterdochtig, letten ze op hun woorden, gaan ze speculeren en haken ze af. Het gevolg is dat de productiviteit stagneert en de kosten stijgen. Dit noemen we vertrouwensbelastingen.
Als het vertrouwen hoog is, krijgen mensen vertrouwen en verbeteren de communicatie, de creativiteit en de betrokkenheid. Het gevolg is dat de productiviteit stijgt en de kosten dalen. Dit noemen we vertrouwensdividenden.
Leiden met de snelheid van vertrouwen helpt leiders hun vertrouwenssignalen te versterken om zo vertrouwensbelastingen om te zetten in vertrouwensdividenden en hun team sneller en bovendien verder vooruit te brengen.
Ontdek Leiden met de snelheid van vertrouwen met Stephen M.R. Covey:
Gratis gids
Een toolkit voor leiders op alle niveaus.
Gratis gids
Een groot deel van leiderschap is teams inspireren om prestatiedoelen te halen. Maar wat bepaalt of ze reageren? Vaak hangt het antwoord af van het vermogen van de leider om vertrouwen te creëren binnen het team of om het vertrouwen te ondermijnen.
Vertrouwen is afhankelijk van twee factoren: karakter en competentie.
Karakter omvat je integriteit, je motivatie en je intentie, zoals aan de onderkant van het model te zien is. Competentie omvat je capaciteiten, je vaardigheden, je resultaten en je eerdere prestaties, zoals aan de bovenkant van het model. Leiders ontdekken hoe ze de 4 kernen van geloofwaardigheid en de 13 gedragingen van hoog vertrouwen gebruiken om met hun teams sneller resultaten te behalen.
Programmaoverzicht
Leiden met de snelheid van vertrouwen bestaat uit drie sessies en is beschikbaar in diverse trainingsvormen, allen inclusief opvolging in de vorm van microlearning. Er is een optionele vierde sessie (klassikaal of live-online) beschikbaar voor intacte teams die een Snelheid van vertrouwen-programma hebben voltooid.
De case voor vertrouwen
- ‘Zie’ en meet de impact van vertrouwen op de snelheid en kosten van werk om vertrouwensbelastingen om te kunnen zetten in vertrouwensdividenden.
- Begrijp dat geloofwaardigheid en gedrag altijd samengaan om een voorbeeld te kunnen zijn van hoog vertrouwen.
Wees een leider met hoog vertrouwen
- Ontdek bewijs van hoog en laag persoonlijk vertrouwen met behulp van het Snelheid van vertrouwen-leiderassessment.
- Straal persoonlijke geloofwaardigheid uit, laat gedragingen van hoog vertrouwen zien en vermijd schone schijn-gedrag om zo vertrouwensdividenden te genereren.
Vertrouwen uitdragen, herstellen en opbouwen
- Bereid gesprekken die vertrouwen uitdragen, herstellen en opbouwen binnen relaties voor en structureer deze.
Wees een team met hoog vertrouwen (optioneel voor intacte teams)
- Ontdek bewijs van hoog en laag teamvertrouwen met behulp van het Snelheid van vertrouwen-teamassessment.
- Straal als team geloofwaardigheid uit en laat gedragingen van hoog vertrouwen zien.
[site_reviews_summary text=”Leading at the Speed of Trust scores on average {rating}” assigned_terms=”190,189″ schema=”true” hide=”bars,stars”][site_reviews_summary text=”This is the average score from {num} reviews” assigned_terms=”190,189″ schema=”false” hide=”bars,stars”]
Dit programma is beschikbaar in de FranklinCovey All Access Pass. Met de All Access Pass heb je altijd en overal toegang tot onze programma’s en toonaangevende content.
Virtuele werksessies die vanaf elke locatie kunnen worden gevolgd.
Werksessies op locatie die worden gegeven door onze deskundige trainers, coaches en consultants.
Je medewerkers hebben altijd en overal toegang tot onze programma’s en oplossingen.
